El delegado regional de Lomas de Zamora en dialogo con TitularesNoticias.com.ar sobre la realidad de la actividad del sector que representa
Emanuel Agüero representa al Sindicato de Trabajadores de la Seguridad Privada de la República Argentina en Lomas de Zamora, nos brindo amablemente una nota dando a conocer el trabajo que está llevando adelante desde la organización y la visión con respecto a la actualidad de las perspectivas de género sindical.
Agüero nos comenta: _Llevamos adelante una gestión de igualdad de género para todas las compañeras y compañeros que son trabajadores de seguridad privada como sindicato, las empresas que contratan el servicio son las que deciden a quien tomar según el servicio que necesiten. Realizamos jornadas de charlas sobre género y las compañeras y compañeros, según sus tiempos, deciden si van a participar o no. Siempre los invitamos que se sumen a esta actividad.
_ ¿Como incluyen a las personas con capacidades diferentes?
En este caso las empresas que contratan el servicio son las que deciden que tipo de personal quieren contratar para su actividad.
Nuestra actividad tiene ciertos requisitos para poder ingresar por ejemplo ser mayor de 21 años en Capital Federal es requisito tener el secundario completo. En provincia de Buenos Aires también dentro de poco se pedirá que el aspirante tenga el secundario completo. Reconocemos que necesitamos tener un Estado presente para poder trabajar junto al sindicalismo para poder incorporara compañeros y compañeras que quizás tengan otra patología por eso no estamos de acurdo en trabajar dentro de un sistema de gobierno que lleve como bandera “sálvese el que pueda”.
_¿ la obra social trabaja en conjunto con los trabajadores con algún problema de salud ?
La obra social siempre trabajo junto con el sindicato tenemos ciertos beneficiarios que se complementan con los afiliados.
La reincorporación no depende de nosotros, nos encantaría poder tener la decisión de poder de reincorporar a los compañeros, falta una ley que obligue a los privados a tomar ciertos cupos. Mientras no se implemente legalmente no podemos hacer nada.
_¿Qué logros pudieron obtener desde la organización?
Nosotros estamos en un proceso de reconstrucción desde que recuperamos el sindicato, encontramos un sindicato vacio ; diezmado entonces se tomo la decisión de reconstruir el sindicato : Entre el 2015 y 20202 logramos grandes salarios si bien la inflación no ayuda podemos decir que nuestro salario va entre el millón 40 mil y el millón 90 mil fue un proceso de lucha continua entre reuniones en el ministerio de trabajo y estar en alerta de paro y movilización.
También pudimos lograr que los compañeros puedan cobrar los bonos que daba el gobierno ya que por estatuto no lo podíamos cobrar , ahora nos sentamos a negociar con la cámara empresarial del sector para acordar el bono a cobrar, a demás se logro un incremento de sumas fijas no remunerativas lo cual mejora el cobro de vacaciones , las horas extras etcétera : desde la patronal cobrabas un adicional vacacional.
Este adicional vacacional, aparte del pago de vacaciones, se une al a la suma de 13 mil pesos por ejemplo: un compañero que se va 14 días de vacaciones
, cobra sus vacaciones más 13 mil pesos por día por 14 días de vacaciones. Fue un logro de gestión desde la agrupación Celeste y Blanca.
A nivel jurídico también fue muy importante lo que conseguimos con nuestros abogados en la corte suprema de justicia que genera una jurisprudencia en el mundo gremial.
La corte suprema comprobó que nuestro sindicato fue víctima de exceso de poder por los interventores del ministerio de trabajo. Fue un dictamen del ministerio de trabajo que fuera de la ley intervinieron el sindicato con fines propios, esta jurisprudencia lograda sirve para el ámbito de nuestro sindicato de manera nacional e internacional.
-¿Qué te parece la quita de multas a empresas dentro del marco del convenio colectivo de trabajo 507/07?
Me parece innecesario quitar las multas, cuando se encuentra un compañero trabajando en negro no va a generar un blanqueamiento registrado, Nosotros realizamos auditorias para ver si los compañeros están trabajando en blanco , nuestros colaboradores y los delegados de base nos acompañan para visitar a los trabajadores nocturnos.
Nuestro convenio de trabajo se debe respetar a raja tabla tanto el trabajador como el empleador tienen que cumplir con sus obligaciones, creemos que el trabajador debe crecer junto con la empresa.
Dentro de las empresas se pide que realicen los cursos de seguridad, el ministerio de seguridad tiene que controlar que se cumpla la obligación que el trabajador de seguridad tenga su capacitación.
En nuestro convenio colectivo de trabajo dice que el empleador se hace cargo de los gastos de capacitación para los empleados de seguridad privada. Nos a pasado de encontrar empresas con trabajadores en blanco pero sin la capacitación correspondiente.
En algunos casos cuando denunciamos la falta de capacitación, los compañeros son perseguidos y el sindicato tiene que estar presente para que los compañeros no sean maltratados. Solamente se puede denunciar si tu empleador te trata mal,los políticos tendrían que sacar una ley que prohíba el maltrato laboral.
_ ¿se vienen las elecciones en el sindicato?
Si, agradezco a los compañeros y compañeras que por su acompañamiento, es muy importante y en las próximas elecciones desde la agrupación Celeste y Blanca les pedimos que nos acompañen. Somos un sindicato equitativo y de acompañamiento.
Agüero concluyo diciendo: _No se dejen engañar por el poder político que quieren vaciar el sindicato y la obra social.
Gabriela Alejandra Orrego Zepeda para TitularesNoticias.com
