El presidente de Diputados presentó un programa para transformar los planes y programas sociales en trabajo formal de calidad.
El gobierno nacional presentó este viernes un proyecto de ley que busca reconvertir los planes sociales en empleo genuino. La iniciativa fue elevada por el presidente de la Cámara de Diputados Sergio Massa con aval del presidente Alberto Fernández.
El proyecto de ley, denominado «Un puente al empleo», tiene como objetivo transformar, de manera gradual y con criterio federal, los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en empleo formal de calidad.
Desde el Frente Renovador calificaron al programa como «histórico» y aseguraron que «va a transformar la vida de casi un millón de argentinos y argentinas».
A través del proyecto, los trabajadores y trabajadoras podrán mantener su plan o prestación como complemento al salario durante 12 meses.
La iniacitiva indica que los y las beneficiarias del proyecto deberán capacitarse y completar cursos de formación en oficios, lo que les permitirá tener las herramientas y los conocimientos necesarios para salir adelante.
El proyecto prevé que el trabajador o la trabajadora va a acceder a obra social y ART, a la vez que contempla que el trabajador o la trabajadora que participe del programa debe capacitarse y completar cursos de formación.
De acuerdo con el proyecto, también podrán acceder al programa los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.
http://www.sergiomassa.com.ar/4042-D-21.pdf
De este modo, la iniciativa busca “consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo dando previsibilidad a los y las trabajadores y a los distintos sectores de la economía”, orientando sus beneficios en brindar alivio económico a las Mipymes que generen empleo.
Para ello, “Un Puente al Empleo” se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.
De manera complementaria, se promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con anterioridad a la ley.
De esta forma, las empresas podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.
Además, podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.
De todas formas, para no afectar a los empleados incluidos en la regularización, el Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta por 60 meses.
Para poder acceder a estos beneficios, las Mipymes no podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún empleado no registrado; no podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa y no podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el Repsal.
La medida busca promover la generación de empleo en la salida de la pandemia.
Según se informó en un comunicado de prensa, considerando los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del año pasado y de este año, lo que implica un 1,8% de incremento.
La construcción y la industria manufacturera son los sectores de mayor desarrollo, concentrando dos de cada tres de estos nuevos puestos de trabajo, lo que los hace grandes beneficiarios de esta iniciativa.
Fuente:MG
